Arbeitspsychologie
Analyse der psychologischen Bedingungen für sicheres Arbeiten & menschengerechter Gestaltung von Arbeitsprozessen
Die Arbeit nimmt erheblichen Einfluss auf den Alltag. Nicht nur die persönliche Gesundheit von Beschäftigten wirkt auf die individuelle Leistungsfähigkeit bei der Arbeit ein – auch wirkt die Arbeit auf die Gesundheit von Arbeitnehmer*innen. Schlechte Arbeitsbedingungen gefährden jedoch die Gesundheit. So sind Arbeitgeber*innen gesetzlich verpflichtet im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch eine Beurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vornehmen zu lassen und die Beschäftigten vor psychischer Fehlbelastung am Arbeitsplatz zu schützen.
Arbeitspsychologie widmet sich mit den psychischen Aspekten des Arbeitslebens. Dies umfasst die Untersuchung von Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Stress, Motivation und Konfliktlösung sowie der arbeitspsychologischen Beratung, insbesondere zur Gefährdungsbeurteilung von psychischer Belastungen und zum verhaltensorientierten Arbeitsschutz.
Wir sind Experten für Arbeitsprozesse und Arbeitsgestaltung und finden die Ursachen und Folgen von zu hohen Arbeitsbelastungen. Wir arbeiten mit Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen zusammen, um verbesserte Arbeitsbedingungen und eine höhere Arbeitsproduktivität zu erreichen. Arbeitgeber*innen nutzen unsere Kenntnisse und Fähigkeiten, um Probleme im Arbeitsumfeld zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
Die Arbeitspsychologie dient der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz. Wir als Arbeitspsychologen helfen Arbeitnehmer*innen, Stressoren in ihrem Arbeitsumfeld zu erkennen und zu verstehen, wie sie damit umgehen können. Wir erarbeiten für Sie praktische Lösungen wie Entspannungstechniken und Zeitmanagementstrategien, damit Stress abgebaut und die Arbeitszufriedenheit erhöht wird. Weiter verbessern wir die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Wir helfen Arbeitgeber*innen, indem wir Sie bei der Gestaltung einer motivierenden Arbeitsumgebung unterstützen. Beispielsweise durch die Schaffung von klaren Zielen und Aufgaben, regelmäßiger Feedbackmöglichkeiten und der Förderung von Teamarbeit.
Als Arbeitspsychologen unterstützen wir auch bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Wir helfen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, Konflikte zu verstehen und zu lösen, indem wir Sie anleiten kommunikative Fähigkeiten und eine gesunde, positive und zufriedene Arbeitskultur zu fördern.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und Ihre Arbeitsproduktivität zu steigern. Unsere Arbeitspsychologen helfen Ihnen gerne dabei, Stressoren am Arbeitsplatz zu erkennen und effektive Lösungen zu entwickeln.
Arbeitsmedizin für Ihr Unternehmen
Arbeitspsychologie – Verbesserte Arbeitsbedingungen und höhere Produktivität
Wie nützt Arbeitgeber*innen die Arbeitspsychologie?
Arbeitgeber*innen sollten Arbeitspsychologen beauftragen, um die psychischen Gesundheit und das Wohl ihrer Arbeitnehmer*innen zu fördern und zu schützen. Eine gute psychische Gesundheit und eine positive Arbeitsumgebung tragen nicht nur zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen bei, sondern können auch die Leistung und Produktivität verbessern.
Arbeitspsychologen können Unterstützung bei der Bewältigung von Stress und Konflikten im Arbeitsumfeld anbieten, indem sie Trainings und Workshops anbieten, die darauf abzielen, Fähigkeiten wie Selbstreflektion, Kommunikation und Konfliktlösung zu verbessern. Sie können auch bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Vorbeugung von psychischen Belastungen und Arbeitsüberlastung im Unternehmen unterstützen.
Darüber hinaus können Arbeitspsychologen bei der Überprüfung und Anpassung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebungen helfen, um sicherzustellen, dass sie gesundheitsförderlich und ermächtigend sind. Dies kann dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer*innen motiviert und produktiv bleiben und auch dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktive*r Arbeitgeber*in wahrgenommen wird.
Kurz gesagt, indem sie einen Arbeitspsychologen beauftragen, können Arbeitgeber*innen nicht nur die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer*innen fördern, sondern auch ihr Geschäft und ihre Reputation verbessern.
Was sind psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz?
Psychisch belastende Faktoren im beruflichen Umfeld können sind zum Beispiel Mehrfachbelastungen, Überbelastung, körperliche Einschränkuungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Wertschätzung, Lärm, fehlendes Sinnerleben, dauernde Erreichbarkeit oder Sorge vor Jobverlust. Ebenso wirken soziale Arbeitsbedingungen, das Verhalten von Führungskräften und Kolleg*innen, fehlende Unterstützung, Konflikte am Arbeitsplatz oder auch Mobbing psychisch belastend.
Wieso Arbeitspsychologie?
Seelische Belastungen verursachen nicht nur erhebliches persönliches Leid für Betroffene, sondern führen auch zu immensen Kosten für Unternehmen. So bezahlt das Unternehmen durch geringere Produktivität und Leistungsfähigkeit, die durch vermehrte Fehler, Vergesslichkeit oder vermindertes Durchhaltevermögen herrühren. Weiter wird das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen durch hohe Ausfallquoten belastet.
Arbeitspsychologie = Gesundheitsschutz?
Psychische Gesundheit und wirtschaftlicher Erfolg sind eng miteinander verknüpft. Psychische Erkrankungen wie Depression oder Burn-out führen zu hohen Ausfallquoten. Sie sind zumeist auf zahlreiche körperliche Symptome zurückzuführen, wie zum Beispiel Schlafstörung, Appetitlosigkeit und Energielosigkeit. Oftmals rühren diese von
